ナマケモノ主婦の子育てアレコレ

子育てに関する事をアレコレと綴ります

派遣社員でも産休、育休が取れた話

ナマケモノ主婦です。

出産前は派遣社員として働いていました!

結婚を機に県外から地元に戻ってきました。年齢的にすぐに子供が欲しいけど、正社員で働いて、すぐに産休入ります!とか気まずいな〜と思っていたので、派遣社員という選択をしました。 事前に派遣社員でも産前産後手当、育児休暇手当が貰えるという事を調べました!

 

 

産休(産前 産後休暇)

本人の申請により出産予定より6週間前から取得出来ます。産後は本人の申請に関わらず強制的に雇用主は休暇をさせないといけません。出産の翌日から8週間となります。

 

育児休暇

育児休暇を取得するには次の2つの条件を全て満たす必要があります。

  • 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること
  • 子が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約の期間が終了する事が明らかでないこと

この同一事業主にというのは、派遣先ではなく派遣元の事です。 1年以上派遣会社に雇用されていれば問題ありません。

 

派遣社員が育児休暇を取るための壁 

育児休暇を取得するためには、産休に入るタイミングまで契約期間が残っている必要があります。これが中々難しいのです。

 

例えば、ナマケモノ主婦の場合、出産予定日が11/18でした。 その6週間前に当たる10/7が産休に入る日です。 産休に入る日まで派遣先との契約期間が残っている必要があります。 

が、ナマケモノ主婦の場合通常の契約更新でいくと7/1から9/30までの3ヶ月になるため、7日間契約期間が足りないのです!

たった7日の為に、契約更新をしてくれるのだろうか? 本当に育児休暇が取れるのだろうか、、、と妊娠が判明してから落ち着きませんでした。 派遣先には安定期に入る前、2ヶ月くらいで報告をしました。検診やつわりで休む事があるため、早めに報告をしました。派遣元には妊娠3ヶ月頃に報告をしました。そこで、双方に産休に入るまで働きたい旨を伝え、派遣元には育児休暇取得希望を伝えていました。

派遣先の担当者には、柔軟に対応して貰えるよう派遣先には伝えてありますと言われていました。

が、最後の最後に派遣先から中途半端な契約更新は出来ないと言われてしまいました。

これでは育児休暇が取得出来ない!育休手当が貰えない! と慌てました。 派遣元の担当者に交渉をして貰えるようお願いをし、担当者が何度も話をして下さり、最終的には2週間契約更新をして貰う事が出来ました。

晴れて育児休暇を取得しました!

 

派遣社員でも育児休暇は取得出来ます!

 

 

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